人生的成功與失敗，在很大程度上取決於對機會能否把握。機會是什麼？是有「見人之所未見」的眼光，是「見微知著」的前瞻，是有「化腐朽為神奇」的手段，是「快人一步」的行動。表面看來，有時機會就像一個吊在空中的幸運球，不知道什麼時候砸在誰的頭上，於是有幸被機會擁抱的人，無一例外地被稱作幸運兒而為人羡慕。但是實際上，這些幸運兒為此所做的準備、所經歷的困境，又有誰能知道呢？
是的，誰都不願意被機會錯過，但是你不能不首先捫心自問：我為把握機會做好準備了嗎？不讓機會錯過，要錘煉好做事的本領。一個人立身社會，必須有自己立身的資本，這個資本就是特長，就是本領。一個不會開飛機的人，不可能成為機長，一個新興的賺錢行業，只會把機會施予那些站在行業門檻之內、並幹得最好的人。
不讓機會錯過，要善於動腦子、用智慧。那些把機會等同於撞大運的人，只能像那個守株待兔的農夫一樣被餓死。機會固然有它不可捉摸的一面，給人以可遇不可求的感覺，但是我們只要肯用心，調動起自己全部的智慧去做人做事，機會才會在某一天不期而至。
不讓機會錯過，不僅要敢想，還要敢做。其實機會對大多數人都是平等的，同樣的事實擺在面前，有的人視而不見，有的人則將之變成了機會。區別一在洞悉問題的眼光，二在將想法化為現實的行動。「我也看到了、想到了，如果我去做，那麼現在………」喜歡臆想、懶於行動或緩於決策的人，只能把機會留在臆想裏。
不讓機會錯過，須把眼睛放在機會之外。目標決定機會，習慣決定機會，關係決定機會，心態決定機會………，機會是如此難以把握，以至於有那麼多因素決定著它的歸屬，它又似乎游離於這所有的因素之外。也許把眼睛放在機會二字之外，機會反倒能給你一個驚喜。
錯過了一次機會，人生便錯過了一次質量提升的轉機。珍惜擁有的一切，接受生活的歷練，當你抬頭遠望，會發現各種機會正向你迎面而來。
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書 名：30歲前要知道的職場成功學 |
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| ■目錄 | |
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第一章 獨闢蹊徑 善於尋找新的機會落點 1.先斷後路，再找出路／ 2.換個思路就能成功／ 3.從「不可能」中找機會／ 4.想著如何才能做到最好／ 5.何必跟人擠「陽關道」／ 6.學會化腐朽為神奇的魔法／ 7.從別人所未見處找機會／ 8.用對方法才能做對事／ 9.從「回馬槍」裏找機會／ 第二章 突破慣性 思路往往決定出路 1.突破求險求奇的思維定式／ 2.反向思維讓你反敗為勝／ 3.循規蹈矩也會出錯／ 4.別讓思維定式困住了你／ 5.換一個想法，換一重天／ 6.別讓「想當然」毀了你／ 7.擺脫目光短淺的思維習慣／ 8.別在條條框框中思考／ 第三章 重視關係 處理好關係，也就抓住了機會 1.好機會不如好人緣／ 2.廣泛的人際交往是機會的源泉／ 3.利用各種方式和途徑擴大交際圈／ 4.在交際中尋找更多的機會／ 5.儲蓄關係就是儲蓄機會／ 第四章 選擇職業 入對行是珍視機會的第一步 1.瞭解自己在哪裡能實現最大價值／ 2.認清自己的興趣所在／ 3.清楚自己的職業觀／ 4.打磨好一塊精美的「敲門磚」／ 5.在面試中脫穎而出／ 6.切實明白選對職業和單位的重要性／ 第五章 晉升有法 一次機會，就是職業層次的一次提升 1.別做那個懷才不遇的「牢騷王」／ 2.偷懶就是與機會為敵／ 3.即便是小事，也要全力以赴／ 4.成功總是在努力的終點上／ 5.以自己的表現，彌補主管的不足／ 6.普通員工贏得主管信任的幾條秘訣／ 7.演好「助理」角色／ 8.跳槽不要太隨便／ 第六章 隱忍待機 條件不成熟，不能盲目行動 1.適時低頭，為機會做足準備／ 2.退一步才能進兩步／ 3.鋒芒太露反害其身／ 4.表面的弱者是真正的強者／ 5.沈住氣才能負重／ 6.別讓清高毀了大好前程／ 7.要給別人留後路／ 第七章 做人有道 做人失敗，會讓機會得而復失 1.培養守信用的做人習慣／ 2.欺騙別人就是在欺騙自己／ 3.做人不要太虛榮／ 4.完美主義是一切機會的絆腳石／ 5.貪小便宜會失掉大機會／ 6.冷漠自私，實則跟自己過不去／ 7.小心眼讓你寸步難行／ 8.架子越大，層次越低／ 9.要懂得珍惜和感恩／ |
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| ■內容簡介 |
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第三章 重視關係
處理好關係，也就抓住了機會 我們每個人都處於一個人際關係的海洋中， 是這個關係鏈條中的一分子， 只有讓自己在鏈條中與其他環節的關係更良性、更互動， 才能為自己營造一個積極、健康的人生基礎。 機會不會自生，它是各種關係的衍生品， 從處理好各種關係入手去獲得機會，你才能馬到成功。
1. 好機會不如好人緣 施偉進公司不過一年半，就由一名小小的業務員做到了業務經理，這簡直有點不可思議。是因為施偉的業績特別突出嗎？不，比他業績好的還有很多，其實，老總看重施偉的原因挺複雜的，但主要的一點是：施偉人緣好！人緣好就有凝聚力，便於團隊協作，這一點對於業務部門尤其重要。施偉為人謙遜，整天樂呵呵的，對人沒架子，公司裏每個人跟他關係都不錯。自從施偉當上業務經理後，也沒見他為了業務批評過員工，但業務部的業績卻是越來越好，業務部也變得特別團結。檢討會上，老總高興的當即決定給施偉加薪。 施偉憑藉著自己的好人緣，從一名業務員，一躍而成為了業務經理，可以說人緣對他的影響是巨大的。生活中，一個人如果能處理好自己的人際關係、擁有一個好人緣，他開創成功未來的機率就會增大，有時候，好人緣帶來的機會和才能，更容易讓你走向成功。 大衛．丁．馬赫尼的經歷，更能為我們說明人際關係的重要性。他雖然年輕，但他所做的每一件事，皆是透過交際而獲得成功的。他擁有一家屬於自己的廣告代理公司。他與廣告界發生關係，是從服務於紐約著名的廣告公司路斯萊思開始的。當他準備出來自己創業時才二十七歲，那時的他已是公司的副總經理，手裏掌握著該公司最大的兩家客戶，同時，他的年薪是十萬美元，由於公司具有十足的發展潛力，因此他的前途也很光明。 但是，他仍然希望能擁有一家自己的公司，他認為「打鐵須趁熱」，再不開始施展抱負，可能要坐失許多良機！於是，就在二十七歲那年，他辭去了令人羡慕的顯職，投身於自己的事業。很多朋友都為大衛感到擔心，因為這個時候廣告業競爭激烈，除了實力雄厚的大公司外，各小廣告公司都是搖搖欲墜，在這個時候辦廣告公司，可實在不是個好時機。然而大衛沒有退縮，他過去的一些交際關係派上用場了。 通常來說，廣告業界比其他行業更重視個人交際，甚至可以說，廣告業就是建立在人際關係上的，要靠交際才能得以維持。一家廣告代理公司建立之初，最重要的課題就是如何才能獲得顧客，此時，公司職員過去的個人交際，便能產生極大作用。 大衛曾經是許多公司的贊助者，信譽卓著，各方面關係都不錯。所以，他的公司一開業，便有廠商指名要他代理，這使他的公司的業績蒸蒸日上。 五年後，他的公司已雇有三十五名職員，全美各地都有他們的客戶，其中足以維持公司的大客戶共有十五家之多。他本身所具備的專業知識及其說服力，皆是他成功的重要保障。 大衛就這樣利用好人緣「贏取」著成功，但他是否從此就滿足而不再前進了呢？當然不是。據說，他後來又創辦了一家俱樂部。該俱樂部是同業友人聚會的場所。凡是會員，業務上有任何疑問或困難，都可在俱樂部公開提出討論，或在會員間彼此交換意見。俱樂部的會員中，有一流的出版業者、廣播業者、廣告業者等等，幾乎都是社會上的精英分子。 大衛本身在進行某一新企劃之前，也會在俱樂部尋求各方面專家的意見，他對於在那裡討論出的結論，極有信心與把握。在那裏，他認識的人越來越多，人緣越來越好，事業也跟著水漲船高，越做越大了。 可以說，大衛之所以能迅速成就自己的事業，很大程度上都得益於他的好人緣。他良好的人際關係幫助他獲得了機會。如果大衛不是與各方面都有良好的關係的話，他的廣告公司就很難在激烈的競爭下生存發展。 這裏還有一個反面的例子：劉昆畢業於某名牌大學電腦專業，在電腦方面極具才華。他對自己的能力也非常自信，常說自己是「本科的學歷，碩士的水平」。華東某軟體發展公司慧眼識珠，把他從眾多的應聘者中挑選出來，在和他做了一番深談之後，公司老總更是對他大加讚賞，甚至直接把開發一款中型遊戲軟體的任務交給了他。 劉昆是非常幸運的，他的大多數同學都還在當程式師或普通的系統工程師，他卻可以擔當大任，主持開發遊戲軟體，劉昆也決定抓住這次機遇，大幹一場。一段時間後，老總從香港開完會回來，詢問項目進展的情況，劉昆卻滿臉委屈地向老闆抱怨起來：「那些人到底是什麼意思？他們都不配合我的工作！真人模特兒一個換過一個，動作設計遲遲不出，系統方面不合作，這工作怎麼做得下去？」 總經理大為震驚，這是公司以前從未出現過的問題，他馬上召來了除劉昆之外的開發組成員瞭解情況。第二天，他面色凝重地把劉昆約到自己的辦公室，「年輕人，你的才華出眾，真的很讓我喜歡！可是你知道開發組的工作人員，對你是怎麼評價的嗎？他們說你自私霸道、不通人情事理，每個人都不喜歡你！你該知道團隊合作對一個公司的重要性，我不能為你一個人犯眾怒，所以非常遺憾，我必須把你撤換下來，調到別的位置，我希望你能認真地考慮一下和別人相處的問題，那很重要！」劉昆謝絕了總經理的調職，離開了這個本來可以讓他大展拳腳的公司。 劉昆本來擁有一次絕佳的發展機會，但卻因為人緣不好而失去了它，這實在是非常可惜。其實，生活中很多剛踏入社會的年輕人，都存在這方面的問題，他們過分強調個人才能，強調發展機遇，但對人際關係卻不夠重視，結果他們往往在與成功只差一步的地方慘遭滑鐵盧。 要想迅速成就一番大事業，你就必須努力拓展自己的人際關係，有了好人緣，你才能把握住機會、發揮出你的才能。輕視人際關係的人，就是在拒絕機會；沒有好人緣的人，就很難敲開成功的大門！
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