|
|
白領階級必讀的職場修煉小說。 說到謀生，有人適合自己做老闆，更多的人則靠打工。其實，自己做老闆，也就是給自己打工。您可以消遣的來看看這本純屬虛構的小說，也可以把它當經驗分享之類的職場實用手冊來使用。 |
|
|
|
|
書 名：杜拉拉升職記 |
|
|
■名人推薦 |
|
|
1. 一本由讀者熱捧上暢銷榜的書 細心者會發現，從9月上架至今，這本書就一直在暢銷榜上，至12月底，當天氣越來越冷，在當當網每日更新的「24小時小說暢銷榜」上，它不聲不響地攀上了第一名。 只要看看當當網上讀者對《升職記》熱火朝天的評價，讓旁觀者也躍躍欲試想加入發言，就不難感受到市場對《杜拉拉》的熱捧。沒有名人的推薦，比起其他一路 大肆宣傳的書籍，大眾較少聽到《杜拉拉》的宣傳聲音，也許讀者的口口相傳，是這本書火起來的重要原因吧。一個有趣的插曲，在再版時，出版社接受讀者建議， 重新設計了《杜拉拉》的封面。 如同發生在身邊的故事、每個人都可能有的經歷、實用生動的職場法則，畫下那條由共鳴而認同而追捧的暢銷軌跡。 2. 爭議---比比爾．蓋茲的故事「更值得參考」 比爾．蓋茲那樣的成功，除了努力和本事，還需要罕見的運氣，對大部分人而言恐怕可遇不可求。相形之下， 杜拉拉式的成功，倒是八十後、七十年代生人實現成數更高的目標。 基於可行性和實用性的考慮，便有了「更值得參考」一說。 3. 外企工具書般的小說，適合哪些人群閱讀？ 現代人壓力大，人們閱讀不外乎或為純粹的放鬆，或為實用。希望有份好收入好環境的工作是大部分想進外企者的目的，期望在職場中有一個好發展的，看看《杜拉拉》還是很值當的。 有人把《杜拉拉》歸入女性讀物，有的人認為它適合做HR的看，其實書中大量的職場知識和原則，適用於各行各業，並不限於女性或者HR。書中有一節提到， 拉拉辛勤工作卻不遭老闆待見，苦思後她採取了不斷報告工作進程的方法，使老闆注意到了她的工作量和工作難度，從而意識到了她的重要，既不頂撞氣頭上的老 闆，又為自己爭取了公平。此等實用心法並不限於外企中人借鑒吧。 和周圍不同年齡段的朋友談論過，有一點要為這本書叫好，就是它適合不同閱歷的人閱讀。其受眾分佈在20至40歲的人群，這點讓我們很受鼓勵。 職場菜鳥不妨看看其中的一些知識類的東西，像用於有效設定工作目標的SMART原則；用於全面評判員工表現的360度回饋；用於規範操作流程、避免人與人之間矛盾的SOP。它們就像是數學中的公式和概念，你記住了，就可以解題了。 有幾年工作經驗的人，則可以在書中更深入的了解職場中各方面的關係、立場和處理這些關係的技巧。比如不越級的江湖規矩；比如花費的原則：第一，要有預算且符合政策，第二看投入產出比；比如對他人的認可要及時。如何處理與上司、下屬和平級的關係，是出彩之處。 再老到一些的人，怎麼用這本書呢？保留手下的重要員工，避免官僚、該決定時果敢決定、提供支持，充滿變數時謹慎站好立場，提防功高壓主的危害，對重大事 件權衡利弊做出妥協，書中都有精彩描寫。當業績出色的銷售總監TONY林不按規定給手下重要員工破格加薪，總裁何好德最後做出讓步予以默許，便是一個典型 的妥協案例。過了而立，奔四而去，上有老下有小，正當人的一生最脆弱也最值錢的時候，讓自己貴得值當無疑會提高安全係數。 4. 一次輕鬆詼諧的閱讀旅程 關於「不撒謊」，書中提到新上任的總裁齊浩天，發現引誘他做預算外決定的都是些本土員工，他生氣了。他是典型的西方人的那一套：「我不撒謊，我相信你也不撒謊，假如你撒謊，只要被我發現一次，你就是個不值得信任的人」。這對於「老外是否真傻」是一個很好的答案。 關於「性騷擾」以及「結婚」，海倫曾提到，辦公室的玻璃牆設計是為了預防性騷擾，並介紹總監李斯特對此的定義是：「談戀愛就是兩個都願意，性騷擾就是一 個願意另一個不願意」，又說員工手冊中明文規定「直線上、下級之間不可以有婚姻關係，否則其中一個要調開」。可見，外企並非對私事完全不問，它有它的道德 底線和江湖規矩。 此外，關於「YOU DESERVE IT」和「官僚」等，書中的講解包你看了一遍就輕鬆理解並牢牢記住。 拉拉的頂頭上司美國總監李斯特，在她遇到困難需要幫助的時候說「授權你全權解決，你的決定我全力支持！」在拉拉需要他給一個決定的時候，他又不肯表態， 做思考狀。拉拉氣急之下對王偉說，官僚的定義，就是「該做決定時思考，遇到困難時授權」。官僚無國界，更不拘國營或者外資，絕對適用與各類企業。
在解釋「YOU DESERVE
IT」這個外企中的常用句式時書中提到，「中國人表達褒義的時候，就說『名至實歸』，表達貶義的時候，則說『罪有應得』，俗稱『活該』；在英語裡就不分
了，都說個『YOU DESERVE
IT!』,大意就是因為你幹了什麼，然後你因此得到了相應的結果，重在強調個因果關係，都算是『你應得的』」。幽默的中英文對照，使人忍俊不禁，又過目不
忘，強於最優教材。 被施以大量筆墨的是拉拉30歲的愛情。無疑的，這是一個典型的辦公室戀情。作者筆下，都市生活中充斥著現代和一些永遠傳統的東西，伴隨外企般飛快的節奏，讓讀者體會30歲愛情的不易。 王偉因前女友岱西哀怨的壓力，不忍之下與之發生關係後，現任女友杜拉拉恰好打電話給他。在王偉的觀念中，他真誠的認為這最後一次與岱西的性關係，乃是出 於西方式的「紳士風度」，為了不傷害岱西而發生的，而在岱西「東方而經典」的感受中，王偉剛和她發生過關係就接聽另一個女人的電話，令她深深的仇恨，「人 一旦覺得自己受了侮辱，就容易變得瘋狂」。從此，欲說還休的溫存中埋伏下危險和陰謀。 王偉離開DB後，悄然出售在上海的房產，消失了。拉拉幾經尋找未果，「她終於恐懼的想到，王偉是覺得沒有意思了，是自己的矯情讓他覺得沒有意思了。」再三的折騰，讓人冷了心腸。寫實主義的描寫，展示了中產階級後現代情感生活中的疲憊與溫存。 6. 豐富的信息量，值得一讀再讀 如書中介紹了典型的外企在華各層級薪酬情況，在小說的不同章節，陸陸續續的依次提到了： 7. 《杜拉拉升職記》的精華 1）．什麼樣的工作算好工作 首先是要選擇一個好的行業，所謂好的行業，是其產品附加值高的行業；然後是好行業中一家好公司，它應該是具備持續贏利能力的牛B的公司；在這樣的公司 裡，要找到一個好的方向，即實現利潤的最關鍵環節，比如銷售或研發；得跟一個好老闆，好老闆的其中一個指標就是老闆本人得「強」，如果跟了弱勢的老闆，你 的前程很容易就跟著被耽擱了。 2）．如何才能夠資格獲得一份好工作。 郵件中從如何對待上級、下級以及內、外部客戶和本崗工作等四個緯度，系統的闡述了獲取好工作的資格是怎樣的。 教科書上沒有的來自實踐的職場心血總結，奉獻真理般赤裸的實在和經典，不單初入職場者，就是工作了十幾年的老鳥，亦可反復玩味。 8. 期待 讓我們一起期待《杜拉拉》續集吧。 郝健 (智聯招聘網高級人力資源專家，資深職業諮詢發展顧問) |
|
|
■內容試閱 |
|
| （一） ： 海倫本著將八卦進行到底的精神，向拉拉介紹了公司員工的階級劃分戲稱，拉拉給總結了一下：經理以下級別叫「小資」，就是「窮人」的意思，一般情況下利用公共交通上下班，不然就會影響還房貸；經理級別算「中產階級」，階級特徵是他們買第一個房子不需要靠貸款，典型的一線經理私家車是「寶來」，公司提供的交通補貼能涵蓋部分用車費用，二線經理則開「帕薩特」，公司提供的交通補貼基本能涵蓋用車導致的日常費用； 總監級別是「高產階級」，「高產」們有不只一處房產，房子得是在好地段的優質房產或者「別墅」，可以自願選擇享受公司提供的商務車，或者拿相當於公司商務車型的價格的補貼額度自己買車，和車相關的費用完全由公司負擔； VP和PRESIDENT是「富人」，家裏有管家和門房，公司給配著專門的司機，出差坐頭等艙。 拉拉想，自己不能一直做個做銷售助理，否則只有當「小資」了。 （二）：幹了活還受氣該怎麼辦？ 1.我把每一階段的主要工作任務和安排都做成清晰簡明的表格，發送給我的老闆，告訴他如果有反對意見，在某某日期前讓我知道，不然我就照計畫走——這個過程主要就是讓他對工作量有個概念。其中提出日期限定，是要逼他去看工作表（老闆們很忙，你的MA IL他常常會視而不見，甚至有可能根本不看）；用簡明的表格來表述，是為了便於老闆閱讀，使他不需要花很多時間就能快速看清楚報告的內容。 2.我剛開始接管這個部門的時候，本著儘量不給老闆找麻煩的原則，我會儘量不把難題交給他，很多困難都自己想辦法協調解決。 但是這樣做的結果，就是使老闆輕視我，他根本不瞭解工作的難度。 後來我就改變了這個策略，遇到問題我還是自己想法解決，但是每當這個時候，我會先帶著我的解決方案去找老闆開會。 每次開會，我會儘量挑一個他比較清醒而不煩躁的時候，單獨地只討論某一方面的一個大的困難。 我讓他瞭解困難的背景。等他聽了頭痛的時候，我再告訴他，我有兩個方案，分析優劣給他聽，他就很容易在兩個中挑一個出來了。 這樣，他對我工作中的困難的難度和出現的頻率、我的專業，以及我積極主動解決問題的態度和技巧，就有了比較好的認識。 3.每次大一點的專案實施過程中，我會主動地在重要階段給老闆一些資訊，就算過程再順利，我也會讓他知道進程如何，把這當中的大事BRIEF（摘要）給他。最後出結果的時候，我會及時地通知他，免得他不放心，我從來不需要他來問我結果。 這樣，他覺得把事情交給我，可以很放心，執行力絕對沒有問題 4. 在需要和別的部門的總監們，或者和PRESIDENT（總裁）和VP（副總裁）一起工作的時候，我特別注意清晰簡潔而主動的溝通，儘量考慮周到。寫 MAIL或者說話，都非常小心，不出現有歧意的內容，基本上不出現總監們抱怨我的情況，這樣一來，我的老闆就覺得我很牢靠，不會給他找麻煩。 就像拉拉自己在BLOG中寫的那樣，經過一段時間的磨合，拉拉和李斯特之間的信任建立起來了。李斯特開始大事小情都愛找拉拉商量。 （三）： 白領世界每年在廣州都有兩場歐美企業和IT企業的專場招聘會，所有放出的職位年薪最低必須在6萬以上。拉拉決定直接去白領世界招聘會碰碰運氣。 其實這樣的招聘會上，通常少有大公司會把經理級別的職位放出來，放得最多的還是PROFESSIONAL（專員人員）級別的崗位，像工程師、專員、主管級別，到這類招聘會上找工作還是不錯的。拉拉病急亂投醫，索性就去瞎碰運氣。 招聘現場人山人海，心臟不夠好的人根本承受不了那個鬧哄勁。拉拉在人群中鑽來鑽去，對自己說：不是500強的企業，決不去！非找個經理的職位不可！ 在HEP的攤子前，還真給她發現了一個行政經理的職位招聘。HEP是一家美資500強企業，經營家電產品，他們為設在珠三角的一家工廠招聘行政經理。 拉拉注意到這家工廠並非設在廣州，而是位於廣州邊上的一個小鎮。招聘啟事中聲稱：公司每日有班車往返廣州和工廠之間接送上下班。 拉拉問自己：你能接受每天早上六點半起床、晚上十點半上床的生活嗎？如果你要看病、做頭髮，或者逛百貨公司，你就得請假，否則就只有利用週末了。你也不能遲到，因為工廠離市區太遠，交通不便，你必須跟上班車。 拉拉並不滿意這個機會，但是她太想當經理了。她勸自己：忍耐兩年，只要我的簡歷上有了500強公司經理的工作經歷後，再在市區找經理職位就會容易很多。況且現在只是談談，又不是馬上做決定，談談不吃虧，就當體驗一下。 |
|
|
|
|
|
■購書連結 |
|
留言列表
