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前言
優秀，用來形容一所企業，意味著戰鬥力，意味著競爭力，除此之外，還意味著許多優秀的人
才。是的，您沒看錯！優秀企業與優秀人才之間，才是可以劃上等號的，雖然，一名優秀的人才，不見得能夠找到賞識他的伯樂（這是有方法的，也是本書要與您分
享的重點之一），但是反過來說，一所企業若是能慧眼識英雄，成功地找到千里馬（當然，一匹是不夠的），方有機會在競爭劇烈的商場環境中脫穎而出。
無論是哪個領域裡的企業，傳產也好、高科技也罷，要生存、要優秀，除了得仰賴領導者敏銳的市場嗅覺，掌握趨勢脈動；得依靠管理者清晰的經營邏輯，讓名為企業的這台龐大機器，運作得更順暢；更重要的，是需要卓越優秀的人才，透過他們的付出，來為企業扎下穩健的根基。
看到這裡，或許有部分讀者心裡會這麼想：「付出？我為什麼要？做得再好、再努力，還不是便宜了公司、老闆或主管，對我有什麼好處？」這時候如果再跟您談薪水或獎金，可能又有一半以上的讀者要跳腳了，「我流血流汗幫公司賺得豈止這一點點？」，怨懟之情溢於言表。
懷抱著被虧待的不平心情，每天上班的情緒肯定不會太愉悅，除了每周一固定被列為Blue
Monday之外，周二到周五，照樣以馬馬虎虎、得過且過的心態來工作，其中比較負責任一點的，可能還會想著「做一天和尚敲一天鐘」，精準地計算著拿這份
薪水，應該付出多少的心力或時間，合理範圍內該他做的事情，不會推拖，但要是不在他的責任範圍之內，就算只要動動小指就可以搞定，也情願視而不見，絕對不
雞婆。但是，如果跟接下來我們所要提及的另一種類型員工來比較，這已經算是好的了！
完完全全的被動，就是這類型工作者最教主管或同事頭
痛的地方了，他們腦袋裡的中心思想是「多一事不如少一事」，對於主管交待的工作，能敷衍就敷衍，對自己一點要求也沒有，如果真的有的話，最多也只求60
分，能在及格邊緣交差了事就行了！就算因為這樣消極的工作態度，使得自己不受主管重視也沒關係，對這類型的人來說，主管不重視自己更好，反正生平無大志的
他，只求一份穩定的薪水，工作表現、成就感…等，向來不是他追求的目標，如果主管因為不放心，而從不將重要的工作交付給他，他心裡可能還更開心，覺得自己
落得輕鬆、薪水照領，才是那個”賺”最多的人。
無論是「得過且過」，還是「多一事不如少一事」，這些的想法，或許不能如此主觀地以對或錯來評論，但是損人不利己是肯定的！
「損人」的部分不難理解，小從團隊配合，大至公司營運，少了你一份努力，旁人不是得多做一份工，就是整體成效差了點，無法精準到位。那麼「不利己」又該怎麼解釋呢？我馬虎一點、少做一點，也就輕鬆一點，怎麼能說不利己，明明是對自己有好處啊！仔細想想，真的是這樣嗎？
一名不求進取、不思改變的員工，非但對企業營運沒有正面幫助，還可能帶來負面的拖累。試想，打混摸魚也能過，那麼看在堅守工作崗位，盡心盡力的人眼裡，
會有多麼不是滋味呢？除非這所企業的主事者昏庸，或者是頂頭上司缺乏魄力，否則，這種”輕鬆很快就會變成”清閒”，因為可有可無的邊緣人，彷彿是一顆多出
來，沒地方鎖的小螺絲，最後的結果很可能是難逃失業命運，這下可不用再擔心因為做太多而吃虧了，但是，佔到便宜了嗎？
那麼，讓我們再想
想另外一種截然不同的作法。一說到工作眼睛就發亮，總是有許許多多的想法，遠超過上級主管的要求與命令；工作中如果發現一丁點兒不對勁，不會視而不見地當
作沒發生過，反而會積極找到問題，進一步尋求解決的方法…。仔細思考一下，在你的週遭有沒有這樣的人？或者你就是這樣的人呢？
這種人是傻子嗎？人家六十分就能過關，做到八十已經是物超所值了，他居然還想追求完美，拿個一百分？！領同樣的薪水，卻得多做將近兩倍的事，真的是虧大了？！
不，如果抱持著這樣的想法，當然沒有人願意無條件的吃虧，可是對於百分之百投入的人來說，他所努力的標的，不單單只是一份工作、一件上司交代的任務，而
是他職場生涯的一部份，也可以說是屬於自己的事業。期望能藉由工作上的卓越表現，不斷提升職場高度和層次，進而實現人生價值。
像這樣的人往往有一種共同特質，那就是高度的責任心和自覺性，因此他們能受到主管重用，成為老闆的得力助手，是客戶心目中最佳配合窗口，就算是在工作夥伴眼中，也會是不可或缺、無人能替的超級Partner！
那麼結局又會是什麼？絕不會是一路辛苦，因為說到升遷，主管第一個想到的是你！說到挖角，客戶第一個想到的是你！說到推薦，夥伴們第一個想到的還是你！以結果來定論，這樣是虧大了還是賺到了呢？答案應該非常明顯了吧！
這也就是為什麼，即便是身為一名受薪階級，我們仍要拿工作當事業拼，雖然短期看來，為人作嫁的成份居多，資方獲得的利益高於勞方，但長期來看，最終、最大的受益人還是自己。在職場中成為一名優秀的人才，創造勞資雙贏的局面，無損己身，何樂而不為呢？
相信讀到這兒，有一部份讀者的心裡又冒出另一個問號，「如果能力不及做不到呢？」
請放心，只要願意，無論站在工作崗位中的哪個位置，人人都能夠藉由努力的過程，讓自己優秀起來。或許綜觀現實的條件面，多數人都只能算是平凡人，但是，我們可以平凡卻不平庸，怎麼做？唯一的答案是自律！自律讓人變優秀！
自律的人熱愛自己的工作。無論是旁人眼中看來單調枯燥的例行性瑣事，或者是得絞盡腦汁、想盡辦法克服的艱苦挑戰，對他們來說都是同等重要，一樣值得兢兢業業，努力做到最好。
自律的人充滿工作熱忱。和習慣於被動地接受和執行任務的人不同，懂得自律的人，以工作績效之最大化為目標，對工作中所面臨的種種問題考驗，不僅僅會主動出擊，尋求最佳的解決方式，最重要的是能樂在其中。
自律的人從不逃避責任，不會為錯誤和一時的失敗找藉口。當平庸者將時間浪費在為自己找一塊擋箭牌，企圖遮掩錯誤、回避問題之同時，無異於是放任錯誤的不斷發生，但是，懂得自律的人會選擇承擔責任和修正錯誤，並在這樣的過程中，讓自己愈發優秀。
自律的人關注細節，重視良好工作習慣的養成。小習慣、小細節乍看之下似乎微不足道，但是，重大的錯誤往往起源於對小處的疏忽，對任何一個細微的環節掉以輕心，都很可能會對工作大局產生意料之外的影響。懂得自律的人會在各個層面上，施行嚴格的自我要求。
從企業管理的角度來看，任何先進的機制和高超的手段，是否真的能夠發揮作用，最終都要取決於被管理的員工們，視其自律能力之高低而定。一位真正卓越的領導者，會懂得從企業內部，徹底落實與加強旗下員工的自律教育，以促進管理目標的實現。
發現了嗎？你所效力的企業優秀與否，結果是操控在你的手上。但誠如前文所提，我們讓自己優秀，歸根究柢的原因是為了自己。因此，自律可以說是企業和個人
的目標交會點，也是企業和個人邁入優秀的原動力。自律才會優秀，這不是一句空洞的口號，而是為所有平凡人，指出一條從平凡走向卓越的星光大道。
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