讓自己成為最有職場潛力的10種人-奇盟子-封面  

書  名: 讓自己成為最有職場潛力的10種人

出版日期:2012年6月6

作  者:鍾偉偉

社:奇盟子文化

ISBN9789868813335

 ■作者簡介

鍾偉偉

哲學碩士。對於企業管理,哲學,心理等方面頗有研究。曾在各大企管財經類和哲學類刊物上發表過文章百餘篇。

 ■內容簡介

 競爭太激烈,工作不好找;老闆很挑剔,升職不容易;壓力總太大,後院老起火;墨水不夠用,前途太渺茫……身在職場中的我們每天都是牢騷滿腹,也許你會抱怨,也許你想過跳槽,也許你想過去接受培訓……那麼,你有沒有想過這到底是為什麼呢?

每年的夏天,都有許多攜著認真、好奇與努力決心的人進入職場。他們閱讀了許多近乎於完美的職場成功模型,腦海裡也準備好了諸多的假設,也期望能夠以自己的真誠與努力換來賞識。可是,沒過多久,他們就發現事與願違,自己碰壁受到傷害,還不知道事情發生的原因。

有些人,認為自己擁有很高的學歷,便可以不用努力,也能得到別人的認可和尊重,當看到比自己學歷低的人取得了自己遠遠達不到的成就,自己才開始變得茫然。有些人覺得自己能力不錯,一定會得到老闆的賞識,但後來卻發現自己的能力沒有施展的舞臺,等等。一切事情看似複雜,其實歸根結底是因為個人很難將自己真正與周圍的人、與社會契合,每個人的心思是不同的,有時候職場所表現出來的東西與本質又是有區別的,不瞭解老闆的真實想法,不懂得公司真正想要的人具備什麼特徵,所以,才會有那麼多所謂的優秀人士始終懷才不遇。

要想輕鬆自如馳騁職場,首先得自己真的有高人一籌的本領,有自己的秘密武器。這個秘密武器就是了解公司用人的秘密標準。

松下幸之助認為主要有十類人應該要好好培養:與公司融為一體的人;虛心好學的人;不墨守成規的人;得體幫助主管的人;能為團體著想的人;有自主經營能力的人;有正確價值判斷能力的人;熱誠至上的人;有擔任公司經營負責者氣魄的人;自覺恪盡職守的人。

一路摸爬滾打出來的老闆,經營多年的管理者,對於職場的潛規則早已諳熟於心。他們的經驗和看法就是職場生存的聖經。透過老闆的眼睛看事情,留心觀察老闆的升遷標準,做一個老闆傾全力栽培的人,才可以在職涯中少吃些虧,少走些冤枉路。

身為一名職場人士,就必須深入瞭解老闆欣賞的是哪類人,從而增加職業前景。本書即是以松下幸之助培養人才的標準撰寫,期望能夠對讀者有所啟發,並成為你立足職場走向成功的財富。

■目錄

第一種  與公司融為一體的人

焦慮的心情會造成無法融合    15

恐懼的心裡會讓工作不順  18

依賴並不能與公司融合    21

緊張是無法勝任的一種表現    24

急躁將使你難以融合於公司    27

孤獨將會讓你變成孤癖    31

羞怯是對工作生疏的表現  34

快樂會讓工作變輕鬆  38 

 

第二種 虛心好學的人

保持謙虛風度    43

隨時微笑示人    45

時時切記不恥下問    50

別在讚美聲中迷失自己    54

放空自我,才能盛滿智慧  56

重視他人,也會被人重視  59

 

第三種 不墨守成規的人

擺脫傳統思維的束縛  63

培養自己的聯想能力  65

善於挖掘生活中的變化    66

培養並善用聯想思維  68

用思維方可創造財富  70

巧變思維創造利益    72

用創新的思維提高獲益    74

一時的靈感可以改變命運  76

上帝早知巧變為成功之首  78

 

第四種 得體幫助主管的人

與上司站在同一戰線上    81

公爵不能搶了國王的風頭  85

有所聽,有所不聽    90

職場中的馬太效應    94

適當提出有利上司及公司的建議    97

 

第五種 能為團體著想的人

團隊合諧首重以誠待人    103

團隊合作中要遠離嫉妒    106

換位思考促進團對利益    111

學會欣賞別人,和諧團隊關係  115

勇擔責任是對團隊的忠誠  120

努力成為團隊的模範推動力    123

善用控制權的收與放  127

鑄就團隊的影響力    130

 

第六種 有自主經營能力的人

聰明的人從不吃獨食  137

用責任感經營團隊,不要有半點推辭    142

集思廣益,廣泛聽取他人的意見    144

兌現承諾是合作的基礎    149

發揮各自能力,取長補短  155

和別人分享美好,杜絕自私    159

用妥協化解分歧,分歧是合作的障礙    164

與強者合作,選擇比努力更重要    168

 

第七種 有正確價值判斷能力的人

改變觀念,更商業化一些  173

要有長遠的目光和目標    177

眼光定財富,遍地都是錢  179

信息藏於細微處  185

知己知彼才能百戰百勝    189

資訊失靈,成功的絆腳石  193

 

第八種 熱誠至上的人

滿腔熱忱迎接每一天  197

不要放棄就有希望    205

人之所以能是因為相信能  207

堅持能讓短暫變成永恆    214

擁有老鳥的經驗,具備菜鳥的熱情  217

放棄熱忱將會一事無成    220

全力以赴就等於成功  224

第九種 有擔任公司經營負責者氣魄的人

敢於冒險,勇氣改變命運  229

打破常規,決不隨波逐流  233

挑戰成見,不要相信權威  240

聰明冒險,冒險不是賭博  246

突破極限,逆境是種考驗  253

學會選擇,更要懂得放棄  257

   

第十種 自覺恪盡職守的人

責任是一個人份內應該做的事  265

必須確立內在的道德標準  268

必須甚於生命珍惜的名譽  271

人生最寶貴的財富是品格  274

要正直不畏強勢敢做敢為  276

善良是優與偉人的財富    279

謙遜是建功立業的基礎    282

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